Je verwacht dat je bij een werkborrel misschien iets te hard lacht, een biertje teveel pakt of een slechte grap maakt. Maar bij Tesla in Amsterdam liep dat nét even anders. Daar werd een werknemer keihard ontslagen nadat hij tijdens een groepsfoto riep: “Piemels uit de broek!” Alleen… de rechter denkt daar heel anders over.
De hoofdrolspeler in dit verhaal is een veertiger die al sinds 2021 bij Tesla werkt en daar allesbehalve een randfiguur was. Sterker nog: hij had een voorbeeldrol, begeleidde jonge collega’s en zat zelfs als vicevoorzitter in de ondernemingsraad. Geen stagiair die even losgaat dus, maar iemand met een stevige positie binnen het bedrijf.
Grapje loopt uit de hand
Tijdens een vrijdagmiddagborrel in een Amsterdams café gaat het mis. Op het moment dat er een groepsfoto wordt gemaakt met zo’n twintig collega’s, gooit hij er lachend uit: “Piemels uit de broek!” Volgens hemzelf gewoon een flauwe grap, gebaseerd op een bekende internetmeme.
Daar blijft het niet bij. Even later legt hij een hand op de schouder van een jongere collega en vraagt hij wie van de mannen zij het meest aantrekkelijk vindt. Tja… dat is zo’n moment waarop je al voelt: dit gaat gedoe opleveren.
Tesla grijpt keihard in
Bij Tesla houden ze niet van dat soort fratsen. Het bedrijf heeft een strakke gedragscode en ziet dit als ‘ongepast gedrag’. De man wordt direct geschorst en een maand later volgt ontslag. Volgens Tesla was zijn gedrag “onaanvaardbaar en onverdraaglijk”. Ook zou hij te diep in het glaasje hebben gekeken.
Klinkt als einde verhaal, zou je denken.
Rechter: rustig aan, dit gaat te ver
Maar de zaak belandt bij de Rechtbank Amsterdam en daar wordt het verhaal compleet omgedraaid. De rechter is duidelijk: ja, het gedrag was irritant en ongemakkelijk, maar zó ernstig was het nou ook weer niet.
Sterker nog: Tesla krijgt een tik op de vingers. Het interne onderzoek blijkt rommelig, met anonieme en deels zwartgelakte documenten. Geen harde getuigenverklaringen, geen duidelijk bewijs dat de man zwaar onder invloed was. Kortom: te dun om iemand direct de laan uit te sturen.
En dan komt de klapper: een streng zerotolerancebeleid betekent niet dat je mensen zomaar kunt lozen. Ontslag hoort een laatste redmiddel te zijn, en daar was hier geen sprake van.
Tesla moet hem gewoon terugnemen
De conclusie is pijnlijk voor Tesla: het ontslag was onterecht. Het bedrijf moet de werknemer weer toelaten op kantoor én zijn salaris met terugwerkende kracht betalen. Dat tikt lekker aan: zo’n 4000 euro per maand, plus nog eens 25 procent erbovenop als straf.
En die ongemakkelijke sfeer straks op kantoor? Tja, succes ermee. Volgens de rechter is dat volledig het probleem van Tesla zelf.
Kortom: moraal van het verhaal… misschien toch even nadenken voordat je tijdens de vrijdagmiddagborrel je innerlijke meme-lord loslaat. Maar ook: bedrijven kunnen niet zomaar de bijl erin gooien als iemand een slechte grap maakt.
Populair nieuws
Net binnen
Plaats reactie
0 reacties