“En toen hebben ze me zomaar ontslagen…”, maar niemand gelooft hem

Even de advocatuur in duiken: ‘Ontslag wegens wangedrag is ontslag door verwijtbaar handelen of nalaten. Dit is mogelijk als een werknemer zich zodanig misdraagt dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet van de werkgever kan gevergd.’ Aha! Geef eens wat voorbeelden dan? Volgens de advocaten vallen diefstal, agressie en werkweigering eronder. Klip en klare voorbeelden. Maar we hebben zo het vermoeden dat deze beelden ook niet gaan bijdragen aan een duurzame werkrelatie.

Een werkgever heeft een jonge man met baard een machine toevertrouwd. Dat is vooral heel handig om snel pallets op te kunnen pakken, de boel te kunnen sorteren of klaar te zetten voor verkoop. Maar het ding gaat ook best hard. Misschien zelfs wel te hard. En als je geestelijk nog een jongetje van 10 bent, komt je need for speed zomaar naar boven. Je hoofd zegt het nog: ‘Doe dat nou niet, straks word je ontslagen’, maar je hart bestuurt het gaspedaal. En dan? Uithuilen bij je maten: ‘Ja, ze hebben me zomaar ontslagen. Echt geen idee waarom. Deze markt is echt moeilijk, bro.’ Via.