snake - 20 mei 2008 09:28 PM
wat jij lie-ver hebt doet snake’s ballen niet jeuken…
hoge vergoeding hoeft niet
edit
de rechter doet goed werk omdat ontslag op staande voet niet voor dit soort gevallen is
meneer is zelf begonnen binnen het team zn sexuele voorkeur uit te dragen
het bedrijf heeft op geen enkel moment ge-informeerd naar meneer zn sexuele voorkeur of anderszins
het is meneer volledig persoonlijk aan te rekenen dat zijn sexuele ge-aardheid openbaar is geworden (screenshotjes toevoegen aan dossier)
gewoon procedure starten vanwege verstoorde arbeidsverhoudingen
meneer had kunnen weten dat zn sexuele voorkeur weerzin bij directe collega’s op zou roepen
om die reden kan meneer dus geen deel uitmaken van een team
teamwork is vereist bij stratenmakers
ergo meneer heeft zich bij zn sollicitatie anders voorgedaan dan de werkelijkheid
ergo meneer functioneert anders dan voor de borging van de continuiteit van t bedrijf vereist is
ergo meneer dient voor een solitaire functie in aanmerking te komen
helazend is zo een functie binnen het bedrijf niet beschikbaar
ondanks een uitvoerige zoektocht door management en personeelszaken (even staven met een aantal emails, wel antidateren bitte)
en om die redenen samen dient ontbinding van de arbeidsovereenkomst te volgen
als ze t zo spelen zal de schadevergoeding meevallen
want meneer loog tijdens sollicitatie-gesprek (Ja, ik ben een team-speler")
wel even de sollicitatie formulieren aanpassen en anti-dateren
maar achter dat soort fraude komen ze nooit
